Profession Promoteur

En cette fin d’année, quelques donnés brutes fort instructives, issues de l’étude 2016 sur la profession de promoteur immobilier, de l’Institut d’informations et de Conjonctures Professionnelles (PARIS 8eme).

 

2 600 entreprises en 2012 à 2510 en 2016

84 % entre 1 et 9 salariés 

15 % ente 10 et 100

Âge moyen des structures augmente à 20 ans, contre 19,5 en 2015, secteur qui « s’assainit »

40 % des structures crées entre 2000 et 2009

 

CA global 2016 : 39,2 Md (+18,5% vs 2015)

5 Md pour 1 à 9 salariés soit 13%

12,4 Md pour 10 à 99 salariés soit 31,5%

21,8 Md pour 100 salariés et plus, soit 55,5% (réalisés par 1% des entreprises en nb)

33,5 % d’habitat accession à la propriété

39,5 % d’habitat investissement

8 % immobilier d’entreprise

2 % résidences services

1 % commerces

14,5 % ventes en bloc

Toutes activités en hausse en 2016, à l’exception des commerces 32%

 

9,1 mois de délai théorique d’écoulement, en recul de 4,6%

Prix de vente moyen national à 4 055€/m2

 

Salariés : 28 000 actifs en 2016 contre 26 850 en 2015 (+4,5%) et 27 000 en 2012.

Salariés à 91%, avec 52,5% de femmes, taux atteignant 55% dans les TPE.

41 ans de moyenne d’âge, chiffre qui diminue (-0,5) mais relativement stable dps 4 ans

+ jeune dans les grosses structures

30% ont plus de 10 ans d’ancienneté

7 ans en poste en moyenne, 8,5 ans dans TPE

97 % de CDI, 3 % de CDD, stable dps 4 ans

54,5 % de cadres en moyenne, secteur fortement qualifié

40 % ds les TPE, 68% dans les grandes entreprises 

71 % des hommes sont cadres, contre 39,5% pour les femmes

7 % travaillent en temps partiel, 13 % en TPE, 4 % en GE

 

31 % en services centraux

9 % en developpement

17,5 % en montage et suivi de programme

19,5 % en commercial

14,5 % en technique

8,5 % en direction opérationnelle (principe centre de profit)

 

1 300 embauches en 2016 alors que globalement stable depuis 4 ans, dont 52% de femmes.

 

Sur 2016, 69 % de CDI 4 300 personnes, 16 % de CDD 1 000 p, 4 % de contrats d’apprentissage 250 p, 11 % de contrats de professionnalisation 700 p.

60 % de CDD 2015 transformés en CDI.

 

30 % des entreprises du secteur déclarent qu’elles embaucheront en 2017

5 % des entreprises  concernées par le télétravail, représentant 1,6 jours/semaine, concernant à 73 % des cadres

 

Masse salariale de 1,38 Md, en hausse de 8,5 % vs 2015